適性検査の意味

適性検査というのは、ある人が、職業や学科の活動にどれくらい適した素質を持っているかを判断するために行うものです。面接などでは把握しにくい資質とか、知能や学力とか、性格、運動能力などといった、様々な要素を組み合わせて検査を行うことで、科学的、客観的に測定することにより受検者の適性を調べます。

日本では、こういった検査というのは、滅多なことで受けることはありません。まあプライバシーの一部という感覚なので、避けられる傾向があるのでしょう。適性検査を受ける機会は、進学、転職、就職活動、会社内の昇進試験時などに限られています。多くの企業に取り入れられて行われています。

この適性検査にも、色々あります。さまざまな機関や企業から出されており、心理学の人格理論に基づいて開発されているものも多いようです。また結果にはある程度の信頼性・妥当性が得られているようです。

さて適性検査の中でも、職業を決める前に行う適性検査は、もっとも盛に行われている検査です。この検査は、受検者をいろいろな角度から測り、結果の傾向を分析して、同じ傾向の人間が多い職業を受検者が知り、検討する機会を持つという意味があるのです。

ただこれは、アドバイス的なものです。受検者に向いている職業を、一個とか二個に決めるものではありません。
どのような職業が合っているのかを知るのに、大変有意義なことです。

適性検査の内容は業者によって異なります。が、たいていは「国語」や「数学」「一般常識」「性格」などの科目で出題されます。

採用試験で、企業が面接だけで個人の性格を見抜くことなんか、不可能です。だいたい面接官の個人的な価値観や好き嫌いも入るわけですから、面接官が複数いれば、曖昧になります。だからこそ、適性検査の客観データが薬に夏分けです。

また、面接の前に適性検査を行うことで、企業は面接前に適性のある志望者だけに絞り込むことができるという点も大きいです。一般常識や国語、数学などの学力を確認することも、できるのです。

適職検査はアドバイス

適職検査は、まず個人の興味や性格、能力などといった特性を複数の検査データから導き出します。
別にさまざまな職種の人間に対して行った検査データの統計を取ります。そして職業や職種に共通する傾向を抽出し、個人の結果との一致を探すことによって適性を決めるのです。

統計的分析に基づいているものですから、一般的な傾向です。ですからその結果がある個人に、そのまま当てはまるものではありません。また特定の個人に、向いている職業を決めるものでもありません。

自分と同じ傾向の人がどんな職業に多いのか、自分がどのような職業に向いていそうなのかを知る上では、けっこう有意義な検査です。働きたい職業・職種が未だ決まっていない人には、意味のある判断材料として受けてみると良いかも知れません。

かつて適性検査は質問用紙と回答用紙によって行われていました。そしてその結果について専門家が分析してカウンセリングを行うのが普通でした。が、今では多くの就職情報のＷｅｂサイトで職業適性検査を行っています。