適性検査とクレペリン検査

適性検査にも色々あります。今回はクレペリン検査について、あげてみます。

日本の企業や学校で、広く実施されている適性検査の一つにクレペリン検査があります。

これは正式名称としては内田クレペリン精神検査と呼ばれるもので、ドイツの精神医学者エミール・クレペリンが発見した作業曲線をもとにしたものです。これを日本の心理学者・内田勇三郎氏が開発した適性検査なのです。

クレペリン検査は、５０年以上の歴史があり、延べ５０００万人の人が受検したといわれていて、現在でも年間１００万人以上の人が受検しているテストです。

このクレペリン検査では、従来２つ以上の検査を行うことで測っていた「人が作業するときの能力」「能力を発揮するときの特徴」を、一つの検査で測定できるのが、最大の特徴です。

実際の作業過程から、人間の潜在的なタスク・パフォーマンスを測るというユニークな形の検査であり、シンプルで普遍的な適性検査です。

検査方法はどういうものかというと、受検者が１ケタの足し算を１分毎に行を変えながら、５分の休憩をはさんで１５分ずつ２回、合計３０分間行うんです。

そしてこの作業量と１分毎の作業量の変化の仕方から、能力や性格、行動特徴を測定していきます。

普通の適性検査のような問題や設問はなく、受検者は足し算を延々行うだけです。

考え方は、健康で性格面、適性面ともに、バランスのいい人に現われる曲線を「定型曲線」という基準にし、定型曲線との類似度やズレから性格や適性を測定するというものです。

これは結構、単調な作業ですね。受検者にとって、これはもう退屈な作業ですね。延々足し算をするから、長時間持続することで相当の負担を感じます。

このクレペリン検査は判定方法が広く知られているため、受検者が意図的に作業を調整することも可能です。
つまり元気でも計算結果を押さえ気味にして、疲れてきたら頑張ればいいということですから。
そういうわけで対策が立てられるということで、検査の有効性に疑問の声があがっています。

現在では、ＳＰＩなどの適性検査が広く行われています。