適性検査にも様々な検査があります。今回は、新卒採用時に広く実施されている適性検査の一つに「Ｙ-G性格検査」についてです。
Ｙ-Ｇ性格検査の正式名称は「矢田部・ギルフォード性格検査」といいます。
これはアメリカのＪ.Ｐ.ギルフォードが考案した検査に基づいて、矢田部達郎さんなどが日本向けに検査項目を研究して作成されたものです。
このＹ-Ｇ性格検査は、質問紙法タイプの性格検査です。「質問紙法」とは検査者が質問を読み上げて、受検者に強制的に回答させる方法です。つまり、直接検査官が一々尋ねて、答えさせるんですね。
この方法は各自が質問を読んで自由に回答するより、格段に正確な受検者の性格を引き出すと言われています。
今日ではＹ-Ｇ性格検査は、新卒採用時以外にも、、配置転換や昇格などの人事移動の際にも活用されているそうです。
さて、Ｙ-Ｇ性格検査は、日常的にみられる個人の特性を１２種類に分類します。そして、その特性ごとに１０問ずつ、合計１２０の質問項目から成っています。
例えば「人の世話が好きである」という質問に「はい」「いいえ」「どちらでもない」の３つの選択肢から、自分の性格に合うものを選び、回答欄に書き込みます。回答は数値化され、グラフ化します。そして５つのタイプに分類します。
その５つとは、
- Ａ.平均型
- Ｂ.不安定積極型
- Ｃ.安定消極型
- Ｄ.安定積極型
- Ｅ.不安定消極型
これらのタイプに当てはまらない場合には、準型、混合型ということになるんです。
Y-G性格検査は、簡単に実施できるというメリットがある反面、受検者により回答を故意に操作できるというデメリットがあります。質問はどうしても毎回似たような文言になりがちですから、対策が可能になってしまうんですね。
性格検査は、自分自身を見直す１つの良いキッカケになりますし、「この人はこういう人なんだな」という事をあらかじめ相手に知らせてくれるわけですから、素直に回答した方が、後々楽に働けると思います。
