職業適性検査ＧＡＴＢ

適性検査にも、様々な検査があります。たとえば職業適性検査の代表的なものの一つに、アメリカ労働省が開発したＧＡＴＢ（General　Aptitude test Battery）というのがあります。

日本の労働省編一般職業適性検査は、このＧＡＴＢを原案として作られたそうです。そして研究、改訂が重ねられ現在の形になりました。もう４０年も歴史があるそうです。

このＧＡＴＢ検査は職業と一人一人の異なる能力との適合性を客観的に測定します。現在では採用や配属以外にもく、教育訓練や能力開発、配置転換など様々な場面で広く活用されているようです。

ＧＡＴＢは、様々な用途に対応するために、検査の適用可能性年齢は１５歳から４５歳と幅広い設定となっています。またＧＡＴＢは、職務の適性基準の作成要領を公開していますので、職務内容が急に変わった場合でも適性基準の作成や見直しを、独自に会社が行うことができるという事も可能です。

また職務別適性能力基準表を用いて、職務の適性基準を作成したり、学生が求職時に適職を検討する際の参考資料にすることもできます。

このＧＡＴＢ適性検査の検査内容は次のとおりです。

ここまでは、紙筆検査です。

この２つは器具検査です。

これらを組み合わせることによって、作業を行うのに必要な７種類の適性能力を測ります。
ＧＡＴＢ検査には「Ｔ版」と「Ｓ版」という２種類があり、Ｔ版で測定できる適性能力は、知的、言語、数理、書記、空間、形態、供応などです。またＳ版で測定できる適性能力は、知的、言語、数理、書記となっています。

検査を実施する会社の目的に応じてＧＡＴＢの「Ｔ版」「Ｓ版」のどちらかを選択します。
しかし適性検査にも、本当に様々なモノがあるんですね。