就職活動を始めるときには、自分のやりたい仕事をハッキリしておくことは、非常に大事ですね。
ただ、やりたい仕事がハッキリするというのは、結構難しい話です。
自分の事情や性格は、自分でもまあまあよくわかりますが、それが何の仕事や職種に合うのかは、わからないでしょう。
ここで客観的な視点から自分を分析し、自分の資質に合った職業を知るために、適性検査を受けて、それを参考にするというのも手ですね。
さて、信頼性の高い適性検査の一つにＲ‐ＣＡＰというのがあります。
Ｒ‐ＣＡＰはというのは、「総合適職発見プログラム」の略称です。これは、高校生から社会人向けに開発され、いろんな種類のものがあります。
この中で大学生向きに開発されたＲ‐ＣＡＰは、社会人約２万人のデータをベースに、様々な職業と受検者の資質との適合度を測定するものです。また、Ｒ‐ＣＡＰのＲ－ＣＡＰストレングスという種類のテストは、自分の「強み（ストレングス）」を科学的に分析するものです。この「強み」を就職活動の中で、志望先企業にアピールするために、利用すると良いでしょう。
Ｒ‐ＣＡＰは大学生が就職活動の中で、自分の適性とか適職を考えたり、自分の魅力を企業へ伝える手助けをするためのデータ検査なんですね。
またR-CAPは、転職にも役に立ちます。社会人として職業に就いている人の中には、自分の職業や環境が合わないなあと感じて、別の会社に変わりたいと考える人も多いでしょう。
転職には様々な理由があるわけですが、主な理由は、周囲の者とうまくやっていけない、給与が低い、会社のやり方が気に入らない、などといったことでしょう。
じゃあなぜそう言うことになったかというと、就職活動中で、そういう情報の収集が足りなかったのかもしれません。
また、就職先を決める前に、自分のことがよくわからなかったと言うこともあるわけです。
この自己分析は自分で行うこともできるわけですが、潜在的な資質を知ることや、他人との比較で考える場合には、適性検査が一番良いでしょう。なにより、ものすごいデータが蓄積されているわけですから。
そういうわけで、近年、転職希望者や現在の仕事に不満を持っている人を対象とした社会人向けの職業適性検査というのもが開発されました。
これはＲ-ＣＡＰ for business というもので、新卒者向けに開発された適職検査Ｒ-CAPをカスタマイズして、チューニングしたものです。
Ｒ-ＣＡＰ for businessは受検者の価値観とか興味、能力や志向と言ったものを多面的に分析したうえで、十分に個性が発揮できる仕事環境や職種が何であるかという者を分析するものです。
この検査の妥当性は、研究者によって検証されていますので、一定の信頼性が保証されています。
また、検査によって、目指す仕事でどのようなスキルが重要視されているのかを理解することもできるわけです。
これは転職を考えている人のみならず、既に納得のいく職業に就いている人も、今後どのような職業的スキルを発展させていけばよいか、知るのに役立つでしょう。
