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４０代・５０代の転職は、なかなか難しい。

というのも２１世紀になって、労働環境はどんどん変わっているからだ。

若い頃に体験した就職活動や転職活動とは、状況が変わっている。

一つは、日本の産業構造が大きく変化していること。
簡単に言うと、製造業→サービス業　というパラダイムシフトが起こっている。

もう一つは、コンピュータやＩＴ技術、運送業の発展による、大コストダウン。
これによって、ネットビジネスやネット購買が盛んになった。

顧客は必ずしも店頭でものを買う必要がなくなり、
全国規模で大価格競争が起こった。

これにより、戦後の年功序列型雇用が企業の重荷になり、
高賃金だった製造業の量的な衰退がハッキリしてきた。

おかげで、希望退職者を募る企業は毎年のように増え、
４０代・５０代の転職者がどんどん増えることになった。

さて、４０代・５０代の転職者には、３つの選択肢がある。

• １つは同業他社への転職。
• １つは異業種への転職
• 最後の一つは、起業・独立。

これはもちろん、どの年代の転職者にもある選択肢ではあるが、
成功する確率がかなり違う。

というのも、一般の求職は、
３０代後半から４０代になると求人の数が減るからだ。

一般的には、「転職は35歳まで」と言われていて、
なんらかのツテでもなければ、あまり高賃金の職には就けない。

なので、一般の求人広告を見て応募しても、
なかなか採用されないのが実情だ。

可能性があるのは、大手新聞の求人広告。
こういうところでスキルを持った人を求めている場合は、
年齢が高くても採用される可能性があるが、
ただし競争率はかなり高い。

一方、異業種への転職は、
一から仕事を覚え直す必要があるし、
賃金も最低ランクからスタートすることを
覚悟しなければならない。

年齢にこだわらない求人はたくさんあるが、
今までの経歴を全部忘れて、
そういう仕事に全力を注げるか、ココが難しい。

４０代の転職者に求められるモノ

40代の転職は「即戦力」を求められる。ただしそれは、知識ではない。

同僚や若い人とうまくやっていく力、顧客とうまく関係を持つ力、
「統率力」「交渉力」「安定性」などといった社会性が求められる。

知識やスキルを買われて仕事についても、
それを活かしつつ、マネージメント力も発揮しなければならないわけだ。

経営者が実現しようとしている事が何で、
それを実現するために何が必要かを理解し、
それを達成するために同僚や若い人とうまくやっていく能力が
求められている。

そのために、これまでに培ってきた人脈や営業力などを
発揮することを期待されている。

これらは、同業他社への就職でも異業種への就職でも、
大なり小なり同じである。

ただしこういうスキルを求めている求人は、
一般の求人雑誌には載っていない。

大手の新聞広告や、転職エージェントにしかない。

スキルを持った４０代以上の転職は、転職のプロ、
転職エージェントに相談するのが近道だ。

２１世紀に入った日本では、若い世代を中心に終身雇用を期待しない人が増えた。
有能な人は、転職を繰り返しながらキャリアアップをしていくことを希望しているようだし、実際に会社に就職してから、特に最初の２～３年のウチに転職を考えることが多いようだ。

若い世代における転職活動は活性化しているわけだが、では実際に転職しようと思った時に何をどのようにすればスムーズな転職活動かできるのだろうか？

大事なのは、最初に転職活動と職探しの流れを、理解することだ。

転職のきっかけは様々なわけだが、何故転職したいのか？を自問して整理することが、最初に必要だろう。

今までの自分のしてきた仕事内容、キャリアを振り返って、自分の好きなこと・嫌いなことを整理する。そして、これから自分が身に付けたいものは何なのかを考える。

今までの自分を整理してまとめていく事で、自分の進みたい方向を検討すべきだろう。
その方向性がある程度決まった時点で、ようやく職探しになる。

メディアとしては、インターネットやフリーペーパー、もちろんハローワークにも通って、いろんな媒体を調べて仕事情報を集めよう。

その中から希望の会社を選んでいく。
３段階くらいにわけるといい。

• ぜひやってみたい仕事


• チャレンジしてみたい仕事


• 今の自分にできる仕事

履歴書作成とあわせて、筆記試験や面接応対の準備もしっかりしてくれる。

そして希望の会社から内定をもらうことができたら、いまの会社を退職する日を決めて直属の上司に退職願いを提出する。
後任者には、仕事内容をリスト化して、丁寧に引き継ぎをするようにする。
書類などの各種手続きも完了させて円満退職できるようにする。

これが、現在の会社を退職して次の仕事を決めるまでのおおまかな流れだ。

この転職の一連の流れを参考にして、活動のスケジュールを組み立ててみるといい。

転職サイトなどのアンケートでは、転職活動にかかった期間はだいたい１ヶ月～３ヶ月ぐらいという人が多いようだが、年齢が上になるにつれて、半年とか１年とかになる。

私が転職エージェントの人から聞いた話では、３年がかりで転職した人もいると言うから、長期戦は覚悟しておくべきだろう。

退職理由のベストスリーというと、１番の理由は「上司との折り合いが悪い」と言うことになるそうです。２番目が、給与・待遇面の悪さ、それから３位には仕事のマンネリというふうに続くようです。

１番目は、感情的な問題ですね。そして２番目は実利的な問題。３番目は「飽き」ですね。

ただこれって、複合的なんですよね。給料がもう一つでも、仕事が楽しければ続けられるんですが、給料が悪くて上司との折り合いが悪ければ、実質上も感情もやめる方向に傾くのは当然です。それに飽きが加われば、とうぜんもう退職の方向に進まざるを得ません。わずかな収入のために、嫌な上司の元で働かねばならない。それも上司がアホ丸出しで無能だったら、さらに嫌になりますよね。

しかし、転職の面接で、こういう事を言うわけにも行きません。このへんが、社会人としては困りものです。
面接で、転職の理由を尋ねられなければいいのですが、どうも避けられないようです。

企業の人事担当者が面接で「退職理由」を聞く理由とは、もちろん必要があるからでしょう。つまりせっかくお金をかけて採用するわけですから、前の会社と同じ理由で辞められては困るわけです。そして自分の会社にそれがないかどうか、考える必要があるからです。

たとえば退職の理由が「上司との折り合い」にあるならば、解決できるかどうかを考えねばなりません。大きな会社なら、上司とうまくやっていけないなら、他の部署に配置換えすればいいわけですが、小さな会社や２～３人で事務所や支店を運用するような場合は、そうも行きません。

あるいは前の会社を辞めた理由が、「残業が多くて、体力がもたない」と言う場合、応募先の企業が残業の多い職種の場合は、当然断られることになります。

こういう風に、条件が合わなければ仕事というのはなかなかもらえないもんです。

でも、一度そう言うことでやめてしまったのであれば、次も同じ事が起こらないとも限らないのですから、あきらめるしかないですね。自分はどのような仕事ならできて、どのような仕事はできないか、切り分けをして仕事を探し、長く働けるように努力しましょう。

できないことは、やっぱりできないですから。

齋藤孝さんの本に『質問力』と言うのがあります。質問力が問題の所在を明らかにし、そして問題解決につながるという話です。これはまた、ある人が仕事ができるかどうかの判断に使えます。つまり質問力があるかないかで、仕事ができるかどうかがわかるというわけですね。

さて、転職時の面接での合否も、質問力によって左右されるかも知れません。大手人材派遣会社が、面接力アップセミナーを開催していますが、面接の最後に必ず質問されるのが「何か質問はありますか？」という言葉だそうです。何か質問はありますか？　で、何も言わないと印象が悪くなるわけではありませんが、良くもなりませんから、何か１つ２つは質問して帰りましょう。

とはいえ、面接で突然この質問をされて、適切な質問をするのは、かなり難しいことです。私なんか人見知りだし、あがり症だから、こう言うときに何にも言えない事が多いです。ですから、こういうアドリブのようなことが苦手な人は、面接前にその会社に対しての質問を10個くらい考えて、リストアップしておくのが良いでしょう。

しかし１０コ考えるのも、けっこう難しい話です。こう言うときは、マインド・マップのような形で、思いつくままいろいろ書いてみるのも良いでしょう。で、その中でちょっと変わった質問が出てきたら、メモして行くのがいいでしょう。

面接では、応募者が多くない限り、30分くらいは話をするはずです。その中には、必ず興味がある内容があるでしょう。そう言うときは、自分が興味を持った内容に関して質問しましょう。

ただし調べればすぐにわかるような事は、質問しないこと。たとえば会社のホームページに書いてあるような内容は、改めて質問しないことです。これはリサーチ力の欠如として判断されます。会社のHPに掲載されている内容には、必ず目を通して面接に行きましょう。リサーチ力というのは、やる気やスキルのあるなしがすぐにわかってしまうものですから、なければ「アホ」扱いされること請け合いです。

もちろん、ホームページに書いてある内容を、より詳しく知るための質問は、構わないですが。
しっかり準備して、面接に臨みましょう。

新卒者が就職する場合には、履歴書と自己アピールが必要ですが、転職する場合には、履歴書と職務経歴書を書くことになります。

履歴書の書式は、まあほぼ決まった書式があるので、それに沿って書けばいいでしょう。また職務経歴書の場合は、フリーフォーマットとなっている場合が多いのですが、一定の書き方があるようです。

手書きが良いか、それともパソコンを使って書くかは、賛否両論あるようですが、パソコンを使えると言うことをアピールしたい場合は、パソコンを使って書いた方が良いかも知れません。

さて、『成功する履歴書の書き方』としては、次のようなことを意識すればいいでしょう。

（１）まず丁寧に書くこと。
ハッキリとした文字で、ゆっくり一字一字、丁寧に書きましょう。読みやすいと言う事が大事です。

（２）応募先に応じて、動機などの内容をかえること
志望動機は、その会社の業務に関連したことを書かねばなりません。

（３）誤字、脱字がないように。清書する前に、何度か書き直してみること
誤字、脱字がないように、何度も書いてみましょう。他人にチェックをしてもらうとよいでしょう。修正液は使わないで、書き直しましょう。

（４）履歴書のレイアウトは、簡潔に。
複雑な構造の履歴書は避け、シンプルな書式で書きましょう。
転職会社などを利用する場合は、そこの履歴書の書式が一番良いようです。転職エージェントの作成した書類は、相手先企業側にとって重要な情報が、しっかり入っていますので、それを利用しましょう。

（５）写真は、明るいモノを利用します。
ネクタイなどは、明るい色で、ハッキリしたモノの方が良いかも知れません。
写真を撮る時の服装は面接と同じように清潔感のあるものを心がけましょう。髪型も服装と同様です。

（６）志望動機は簡潔に
なぜその業界を志望した理由、その会社かに入りたいのかという動機、それからなぜその職種を希望したのかという理由を、簡潔に書きましょう。

成功する職務経歴書の書き方

（１）論理的に書く
最終的に、自己PRできるように、どういう事をやって、どういうスキルを持っているのかが、わかるように書きましょう。

（２）具体的に書く。
以前していた仕事は、応募先企業ではどういう仕事かわからない場合が多いはずです。どういう仕事をしていたのか、知らない人に説明するつもりで書きましょう。

（３）仕事に関連したエピソードがあれば書く。
●●して、お客様にほめられたとか、そういう話があったら、ちょっと添えておいても良いかも知れません。

（４）成果も書く
仕事の中でうまく行ったことがあれば、その成果に至るプロセスも書きましょう。

（５）自分の長所と短所を書く
自分の長所と短所を、わかりやすく書きましょう。もちろん仕事に関することで。
●●ができます、●●ができます。こう言ったことはできますが、こう言ったことは苦手です...といったような事ですね。

現代の日本は、転職するひとが当たり前のようになりましたが、私が子供の頃は、転職者というのはマイナスのイメージがありました。というのも、敗北者のイメージがあったのです。私も会社を辞めたときは、少なからずそういう気分になったものです。

戦後の高度経済成長期は、企業がドンドン業績を伸ばして行けたので、多少不景気になっても人材を確保するのに躍起でした。というのも、多少売り上げが落ちても、人材を手放してしまうと次のチャンスに業績を上げられないと考えられていたからです。
ですからよほどのことがない限り、企業は年々賃金を上げ、そして雇用調整は最小限に抑えてきました。その結果、年功序列型賃金と、終身雇用的な仕組みが広がっていったわけです。

しかしながら、バブルの崩壊以降、急速に状況は変わってきました。戦前からずっと雇用調整をかたくなにしなかった、松下電器なども、退職者を募るというような時代になってきました。

企業側は終身雇用の考え方を捨て去って、必要なときに必要なだけの社員を雇用するという、効率を追求する経営に変わりつつあります。これは実は、戦前にはよくあったやり方ですし、アメリカなどでは、クビを言い渡されたら、１時間以内に会社から退去しないといけないようなこともあるようです。

日本では、アメリカの企業みたいな極端なことはやらないでしょうが、しかし企業が必要としない人材に対しては、積極的に雇用調整を行うでしょう。つまりたとえ自分が現在働いている会社で定年まで働きたいと思っても、会社をとりまく環境によっては、そういうわけにもいかなくなってしまったのです。

このような状況下ですから、我々は、会社に依存しない暮らしを心がけねばなりません。企業特殊な技術を持っていても、社会的にはあまり役に立ちませんので、社会的に必要とされる技術を身に付けて、人材としての価値を保ち続けていかなければいけなくなっているのです。

変な話、いつでも転職できるようなスキルを持った人が、仕事のできる人間だというように、社会の評価が変わってきたんですね。

転職フェアという催しがあります。適職フェアという名称の転職フェアもあります。

「転職フェア」とは、様々な人材関連会社（たとえばリクルートとかデューダとか@typeや毎日コミュニケーションズなど）が主催するイベントです。

転職フェアの内容やスタイルは、もちろんそれぞれの主宰者によってさまざまなんですが、たいていの場合、会場内に複数社の企業ブースを設置し、職を探している来場者と直接話する、という形式で行われてます。

この、転職フェア、職を探している人は、どう利用すれば良いんでしょうか？まずメリットをあげてみます。

（１）会社と対等な立場で、聞きたいことを質問できる
「応募するかどうか未定だが、どんな会社なのか、その会社の人と話はしてみたい」ということって、ありますね。転職フェアでは、そう言った意味で企業の募集に応募する前に担当者と話すことができる絶好のチャンスです。

これが「採用面接」だと、｢審査されている｣ということで緊張してしまいますが、転職フェアの場合は、複数の会社と面接するのが当たり前なので、比較的緊張が少なくなります。まあそれでも緊張してしまうんですが。ただ面接が苦手な人が、場数を踏む練習にはいいかもしれません。

（２）企業のホームページや募集広告ではわからない企業の「雰囲気」をつかむことができる

企業ブースに座っている人が、必ずしも人事担当者とは限らないんです。たとえば現場の担当者で、人を取りたい部署の責任者が、欲しい人材を捜している場合もあるそうです。この場合は、入社後に自分と一緒に働く人ですので、、その企業の現状や生の声を聞くことが出来る事もあるんです。

（３）１日で、たくさんの企業を見ることができる
転職フェアの会場には、数十社、多い場合には数百社の企業が一堂にあつまります。会社の面接では、１日にいくつも掛け持ちして行くというわけにも行きませんが、ここではそれが可能です。

フェアに参加して、いろんな企業ブースを見て回って、多くの企業の担当者と話すうちに、自分の考え方や進みたい道が見えてくる場合もあります。そういうわけで、転職フェアは、情報収集の場だけではなく、自分の願望を見極める事もできるわけですね。

転職フェアのメリット

（４）履歴書だけでは落とされてしまうような人でも、アピールできるチャンス。
希望している企業が求めている条件に対して、「分野が異なる」とか「経験年数が浅い」とか「技術が未熟」、などといった、書類選考では不利になるような人でも、企業担当者に直接会って自分をアピールする機会にもなりえます。
実は経験や技術よりも「人当たりの良さ」や「素直さ」、「誠実さ」とか「コミュニケーション力」を重視する企業もたくさんあるんです。

転職フェアでの面談は「面接」とか「選考」というわけではありません。が、この機会でいい印象を残すことができれば、その会社からお呼びがかかることもあるでしょう。

（５）キャリアカウンセリング講座や、転職ノウハウ指導セミナーも受けられる。

転職フェアの会場には、キャリアコンサルタントが開く講座やセミナーなどもやっています。職務経歴書の書き方」や「面接対策」などの転職に関するノウハウを学ぶこともできます。こういうことは、人材エージェント会社などで行っていることですが、なかなか若い求職者には受講する機会がないかも知れません。

（６）求職者・転職希望者と情報交換できる。

私なんかは、人見知りが激しいので、なかなか友達を作って情報交換するなんて言うことはできませんが、場合によっては情報交換する仲間が見つかるかも知れません。

転職フェアは、参加するといろんなお土産をもらえたりもしますので、そう言った意味でも、転職フェアというのは一度は訪れてみたいイベントですね。