４０代・５０代の転職は、なかなか難しい。
というのも２１世紀になって、労働環境はどんどん変わっているからだ。
若い頃に体験した就職活動や転職活動とは、状況が変わっている。
一つは、日本の産業構造が大きく変化していること。
簡単に言うと、製造業→サービス業 というパラダイムシフトが起こっている。
もう一つは、コンピュータやＩＴ技術、運送業の発展による、大コストダウン。
これによって、ネットビジネスやネット購買が盛んになった。
顧客は必ずしも店頭でものを買う必要がなくなり、
全国規模で大価格競争が起こった。
これにより、戦後の年功序列型雇用が企業の重荷になり、
高賃金だった製造業の量的な衰退がハッキリしてきた。
おかげで、希望退職者を募る企業は毎年のように増え、
４０代・５０代の転職者がどんどん増えることになった。
さて、４０代・５０代の転職者には、３つの選択肢がある。
- １つは同業他社への転職。
- １つは異業種への転職
- 最後の一つは、起業・独立。
これはもちろん、どの年代の転職者にもある選択肢ではあるが、
成功する確率がかなり違う。
というのも、一般の求職は、
３０代後半から４０代になると求人の数が減るからだ。
一般的には、「転職は35歳まで」と言われていて、
なんらかのツテでもなければ、あまり高賃金の職には就けない。
なので、一般の求人広告を見て応募しても、
なかなか採用されないのが実情だ。
可能性があるのは、大手新聞の求人広告。
こういうところでスキルを持った人を求めている場合は、
年齢が高くても採用される可能性があるが、
ただし競争率はかなり高い。
一方、異業種への転職は、
一から仕事を覚え直す必要があるし、
賃金も最低ランクからスタートすることを
覚悟しなければならない。
年齢にこだわらない求人はたくさんあるが、
今までの経歴を全部忘れて、
そういう仕事に全力を注げるか、ココが難しい。
４０代の転職者に求められるモノ
40代の転職は「即戦力」を求められる。ただしそれは、知識ではない。
同僚や若い人とうまくやっていく力、顧客とうまく関係を持つ力、
「統率力」「交渉力」「安定性」などといった社会性が求められる。
知識やスキルを買われて仕事についても、
それを活かしつつ、マネージメント力も発揮しなければならないわけだ。
経営者が実現しようとしている事が何で、
それを実現するために何が必要かを理解し、
それを達成するために同僚や若い人とうまくやっていく能力が
求められている。
そのために、これまでに培ってきた人脈や営業力などを
発揮することを期待されている。
これらは、同業他社への就職でも異業種への就職でも、
大なり小なり同じである。
ただしこういうスキルを求めている求人は、
一般の求人雑誌には載っていない。
大手の新聞広告や、転職エージェントにしかない。
スキルを持った４０代以上の転職は、転職のプロ、
転職エージェントに相談するのが近道だ。
