４０代の転職の最近のブログ記事

転職セミナーや転職フェアは、
絶対に行くべきイベントだろう。

転職セミナーというのは、たいていの場合、
求人情報誌や転職エージェントなどが合同で
会場を借りて行われるイベントで、
求職者と求人企業を自由に引き合わせる
お見合いパーティのようなものである。

もちろん「職務経歴書の書き方」とか
「面接の受け方」などと言ったレクチャーもあるが、
それよりもまず、どういう会社があって、
どういう仕事があるのか、知ることができるチャンスだ。

私がよく使う田園都市線の車内広告にも、
転職セミナーのお知らせが結構頻繁に出ている。

「Type」など、季節ごとに開催しているようで、
参加企業には、業界ナンバーワンの企業も
たくさん参加している。

Iターン・Uターンフェアとかの場合は、
日本全国から求人があるので、
田舎に帰ろうかと思っている人にもお勧めだ。

こういう転職セミナーとか、転職フェアは、
生の人事担当者や現場の社員などがでてくるので、
４０代以上の求職者にとっては、
かなり大きなチャンスである。

本来なら年齢ではねられて
面接にも呼んでもらえないのに、
転職フェアなら確実に話ができる。

求人側も、欲しい人材は一種類とは限らないから、
４０代以上でも、その人にあった求人や採用計画を
提案してくれる場合もある。

また、業界では有名でも、一般的には無名の
マイナーなメジャー企業というのも、
結構参加しているので、どこに求人があるのか、
どういった求人があるのか、
一度で把握できる、非常に大きなチャンスなのだ。

職務経歴書などのアドバイスも受けれる

転職エージェントなどに登録して、
面接をすでにすませている場合は、
職務経歴書はもうできているはずだから、
そう言う場合は職務経歴書を何通か作って
持っていった方が良い。

その方が求人側企業とも話がしやすいし、
自分がどういうスキルを持っているか、
示しやすい。

しかし、職務経歴書などを
他人に添削してもらった経験がない場合は、
転職セミナーや転職フェアで、
見てもらうということもできたりする。

大会場でのセミナーの場合は、
そう言う書類の書き方などのレクチャーが
ある場合が多いので、それに参加して、
終わった後に自分の作ってきたモノを
セミナー講師に見せるとか、
そう言う機会もあったりする。

転職セミナー・転職フェアは、朝から夕方まで
かなり長時間やっている場合が多いので、
人が少ないときにそう言うことを頼むと、
かなり丁寧に教えてくれたりする。

だから、行かないと損なのが転職セミナーというヤツだ。

４０代の転職では、求人が出ている場所が違う。

若い人の転職では、新聞の求人欄や
有料・無料の転職情報誌、折り込み広告などで
求人を出している企業に直接応募するのが普通だ。

だがこういう求人の場合は、
たいてい若い人材を求めている場合が多い。

なので４０代で転職しようと思ったら、
そう言う若い人と比較されて
採用を勝ち取らないといけなくなるが、
若さというのはどうしようもないので、
ほとんど無理に近い。

だから４０代の転職では、４０代を求めている企業が
どこに求人を出しているかをまず知らないといけない。

その場合、一番４０代の求人がないのは、転職サイトだろう。

転職サイトの場合、パソコンが使えるスキルがある
年代の求人しかないことが多い。

今はもう、中学校からワードやエクセル、パワーポイントなど、
パソコンの操作を教えている時代だから、
若い年代にはパソコンが使えるスキルはある。

だがしかし、４０代以上の人の場合、
未だにパソコンが使えない人もいたりして、
だからそう言う前提で求人もない。

そういうわけだから、転職サイトに登録しても
なしのつぶてだったりする。

４０代の転職は、新聞か転職エージェントで探せ

また、駅などに無料で並べてある
タウンワークなどの転職情報誌にも、
残念ながら４０代以上の求人は少ない。

もちろんそういう求人もあるにはあるが、
毎週転職紙を見ていた経験から言うと、
４０代５０代の求人というのは、
かなり怪しくてずっと載っていたりする。

だからそれなりの給料がもらえるような仕事は、
大手企業が新しい部門を作るときに
大々的に経験者を募るような場合を除いては、
求人誌にはほとんど無いと考えた方が良い。

でも実は、転職エージェントや人材バンクには、
結構そういう４０代の求人があったりする。

だから４０代の転職手段としては、
こういう人材バンクというものを利用したほうが断然速い。

最大手の転職エージェントや人材紹介会社の場合、
マネージャーやスキルを持った人を１名とか２名欲しいというような
本当に小規模の求人がくる。

しかも欲しい求人の条件がハッキリしていて、
ビックリするくらい細かかったりする。

スキルを生かして転職したいなら、
３０代でも転職エージェントにお願いするのが良いだろう。

人材紹介会社は、転職希望者のキャリアや能力など
個々に調べた上で、求人とすりあわせてくれるので、
ありがたい。

企業側も、スキルやマネージメント能力を持った人が
欲しい場合、それを面接だけで判断するのは難しいので、
転職エージェントでじっくりとカウンセリングを受けて、
自分の希望に近い仕事や、自分でもできそうな仕事を
選んで申し込むことができる。

転職情報の収集が目的ならば、転職サイトは有用だが、
実際に４０代が転職を成功させようするには、
結局、転職エージェントにお世話になった方が良いだろう。

４０代の求人も、あるところにはちゃんとあるんだから。

４０代で転職する場合、転職理由が非常に印象が
採用合格を左右する。

新卒採用とか、第二新卒の採用の場合は、
相手は右も左も分からない若者だし、
適当な判断で仕事を選んでいるって言うことは
採用官には分かっている。

しかし３０代、４０代の転職ともなると、
前職をなぜやめたのか、
あるいは仕事をしていない期間は何をしていたのか、
その辺の事情をハッキリさせないといけない。

私も転職エージェントさんにお世話になっていたとき、
仕事をしていない期間に何をしていたか、
かなり尋ねられた経験がある。

仕事もしないでブラブラしていました、
とは言えないし、経歴書には書けない。

４０代での転職は、なかなか厳しいものがあるのだ。

だからまだ仕事をしている状態で、
生半可に転職を考えると、危ないかも知れない。

転職とは、原則、０に戻ってからのスタート

４０代以上の人材を採用したい企業や会社には、
それなりの理由がある。

仕事の内容が決まっていて、
それをこなせばいいだけの仕事の場合、
あまり年齢は問われない。

たとえばスーパーなど、
かなりの高齢者まで働いているが、
あれは覚える仕事がそんなに無いし、
常識的な仕事ができればOKという
ハードルの低さがあるからだろう。

ただしそう言う仕事の場合、給料は高くない。

給料が高い仕事というのは、
それなりのスキルや経験が必要な仕事で、
だからこそ、４０代以上の人を求めていたりする。

数回の面接でそれが示せないようだと、
まず転職は難しく、給料も大幅ダウンになる。

他社での実績というのは、全く評価に対象にないことがほとんどだ。

転職理由は、前向きな理由にすべし

４０代の転職では、
転職理由は大きく問われる場合が多い。

妙な理由で前職を辞したなら、
同じような理由で仕事を辞める可能性が高いし、
トラブルの原因にもなりかねない。

求人を出す側の立場に立てば、
トラブルで前職を辞している人を、
何もリスクを背負って採用する必要なんか無いからだ。

なので転職する場合は、退職理由を前向きなモノにしておく必要がある。

「給料が安い」「仕事がキツい」
そう言う理由だと、なかなか難しかったりする。

体力がなさそうな人間が、運送業に就いていたり、
くらい人がセールスの仕事をやっていたり、
そう言う場合は、それでも納得だろうが、
そうでない場合は悪い印象を与えることになる。

なので、前職よりやりたい仕事があったとか、
給料は安くてもやりたい仕事があったとか、
自分の持っているスキルが生かせる仕事がしたいとか
そういう前向きな転職理由があったほうがいい。

自分の経験やスキルを再チェックして、
自分が転職したい理由をハッキリさせておくべきだろうね。

４０代の転職者に、企業や会社が望むものとは、
マネージメント能力と言われる。

これはよく言われることだけれど、
ホンマか？と思う。

というのも企業・業種によって、
期待されることは、かなり違うからね。

私が転職エージェントにお世話になったとき、
百以上、求人票を見せてもらったが、
本格的なマネージメント能力を求められる求人は、
まず無かったように思う。

まあこれは、私がマネージャー職を
希望していなかったせいもあるが、
しかしマネージメント能力は求められなかった。

ただ、４０代以上の転職者は、
２０代や３０代と同条件で見られないことは確かだ。

たとえば求人条件の中には、
年齢に関する条件がある場合が多い。

たいていの場合、３５歳までとか４０歳までとか。

これはたいていの場合、慣習的なもので、
ハッキリした根拠はないだろう。

ただこのくらいの年齢を超えてしまうと、
いろいろ問題が起こったりする。

たとえば職場のスタッフ・主任クラスの年齢より上だと、
なかなか指導しづらいし、管理するが大変だったりする。

４０代以上の転職者の場合、健康状態や、
新しい仕事を覚えられるかどうかなど、
さまざまなマイナス要因が懸念されるからだ。

このくらいの年齢になると、
自分なりの仕事のやり方というのができているので、
それを変更するのが、なかなか難しいと言うことがある。

４０代は、４０代を求めている仕事を探すべし

人事部門の考えでは、３０代前半くらいまでならば、
技術力とか管理能力は、
向上する余地があると考えられているようだ。

一方、４０代以上になると、
それまでの人生でさまざまな人を見てきているし、
仕事の仕方もある程度完成されたものを
持っていると考えられている。

また特定の業種で、特定のスキルが必要な職種の場合は、
その仕事のスキルが十分かどうか、
あるいは専門的な知識が十分かどうか、
そのあたりが期待されることになる。

こういう求人に応募する場合は、４０代以上だともう
「これから勉強します」
では採用されないだろう。

若い人目当ての求人に応募する場合は、
相当のスキルや、柔軟性を持っていない限り、
まず採用されないと思った方が良い。

一方、４０代以上でも良い、
あるいは、４０代以上の方が良いという仕事もある。

介護などは、若い人だと仕事が雑だったり、
年配者の状態がよく分からなかったりするので、
ある程度の年配者の方が喜ばれたりする。

課長職や部長職を求めている求人の場合は、
他人を管理するような能力が必要だろうが、
そういう場合でなければ、
自分を管理する能力があればいい。

４０代以上の転職者に
マネージメント能力を求めているというのは、
ウソではないが、必須でもない。

若者にありがちな雑な仕事や、
整理能力、大局観などの欠如が無ければ、
そんなに気にすることはないと思う。

４０代・５０代の転職は、なかなか難しい。

というのも２１世紀になって、労働環境はどんどん変わっているからだ。

若い頃に体験した就職活動や転職活動とは、状況が変わっている。

一つは、日本の産業構造が大きく変化していること。
簡単に言うと、製造業→サービス業　というパラダイムシフトが起こっている。

もう一つは、コンピュータやＩＴ技術、運送業の発展による、大コストダウン。
これによって、ネットビジネスやネット購買が盛んになった。

顧客は必ずしも店頭でものを買う必要がなくなり、
全国規模で大価格競争が起こった。

これにより、戦後の年功序列型雇用が企業の重荷になり、
高賃金だった製造業の量的な衰退がハッキリしてきた。

おかげで、希望退職者を募る企業は毎年のように増え、
４０代・５０代の転職者がどんどん増えることになった。

さて、４０代・５０代の転職者には、３つの選択肢がある。

• １つは同業他社への転職。
• １つは異業種への転職
• 最後の一つは、起業・独立。

これはもちろん、どの年代の転職者にもある選択肢ではあるが、
成功する確率がかなり違う。

というのも、一般の求職は、
３０代後半から４０代になると求人の数が減るからだ。

一般的には、「転職は35歳まで」と言われていて、
なんらかのツテでもなければ、あまり高賃金の職には就けない。

なので、一般の求人広告を見て応募しても、
なかなか採用されないのが実情だ。

可能性があるのは、大手新聞の求人広告。
こういうところでスキルを持った人を求めている場合は、
年齢が高くても採用される可能性があるが、
ただし競争率はかなり高い。

一方、異業種への転職は、
一から仕事を覚え直す必要があるし、
賃金も最低ランクからスタートすることを
覚悟しなければならない。

年齢にこだわらない求人はたくさんあるが、
今までの経歴を全部忘れて、
そういう仕事に全力を注げるか、ココが難しい。

４０代の転職者に求められるモノ

40代の転職は「即戦力」を求められる。ただしそれは、知識ではない。

同僚や若い人とうまくやっていく力、顧客とうまく関係を持つ力、
「統率力」「交渉力」「安定性」などといった社会性が求められる。

知識やスキルを買われて仕事についても、
それを活かしつつ、マネージメント力も発揮しなければならないわけだ。

経営者が実現しようとしている事が何で、
それを実現するために何が必要かを理解し、
それを達成するために同僚や若い人とうまくやっていく能力が
求められている。

そのために、これまでに培ってきた人脈や営業力などを
発揮することを期待されている。

これらは、同業他社への就職でも異業種への就職でも、
大なり小なり同じである。

ただしこういうスキルを求めている求人は、
一般の求人雑誌には載っていない。

大手の新聞広告や、転職エージェントにしかない。

スキルを持った４０代以上の転職は、転職のプロ、
転職エージェントに相談するのが近道だ。

２１世紀に入った日本では、若い世代を中心に終身雇用を期待しない人が増えた。
有能な人は、転職を繰り返しながらキャリアアップをしていくことを希望しているようだし、実際に会社に就職してから、特に最初の２～３年のウチに転職を考えることが多いようだ。

若い世代における転職活動は活性化しているわけだが、では実際に転職しようと思った時に何をどのようにすればスムーズな転職活動かできるのだろうか？

大事なのは、最初に転職活動と職探しの流れを、理解することだ。

転職のきっかけは様々なわけだが、何故転職したいのか？を自問して整理することが、最初に必要だろう。

今までの自分のしてきた仕事内容、キャリアを振り返って、自分の好きなこと・嫌いなことを整理する。そして、これから自分が身に付けたいものは何なのかを考える。

今までの自分を整理してまとめていく事で、自分の進みたい方向を検討すべきだろう。
その方向性がある程度決まった時点で、ようやく職探しになる。

メディアとしては、インターネットやフリーペーパー、もちろんハローワークにも通って、いろんな媒体を調べて仕事情報を集めよう。

その中から希望の会社を選んでいく。
３段階くらいにわけるといい。

• ぜひやってみたい仕事


• チャレンジしてみたい仕事


• 今の自分にできる仕事

履歴書作成とあわせて、筆記試験や面接応対の準備もしっかりしてくれる。

そして希望の会社から内定をもらうことができたら、いまの会社を退職する日を決めて直属の上司に退職願いを提出する。
後任者には、仕事内容をリスト化して、丁寧に引き継ぎをするようにする。
書類などの各種手続きも完了させて円満退職できるようにする。

これが、現在の会社を退職して次の仕事を決めるまでのおおまかな流れだ。

この転職の一連の流れを参考にして、活動のスケジュールを組み立ててみるといい。

転職サイトなどのアンケートでは、転職活動にかかった期間はだいたい１ヶ月～３ヶ月ぐらいという人が多いようだが、年齢が上になるにつれて、半年とか１年とかになる。

私が転職エージェントの人から聞いた話では、３年がかりで転職した人もいると言うから、長期戦は覚悟しておくべきだろう。

転職サイトというのがある。自分のスキルなどを登録しておくと、転職先を斡旋してくれると言うものだ。ところがこの転職サイト、４０歳を越えるともうほとんど使えないと言う。まあ確かに、そんな感じがするね。実際私も４２歳のとき、登録したことがあったが、なしのつぶてだった。

どうやらこういう転職サイトというのは、コンピュータで検索するため、求人側の企業が年齢を３５歳までとか、４０歳までと言う条件を入れていると、たとえ４０歳以上で良くても、はねられてしまうらしい。

じゃあ、４０歳を越えて転職する場合、どうすればいいんだろうか。で、人材紹介会社や人材バンク、転職エージェントとか言うところで探すと言うことになる。でも、人材というだけあって、要求水準は高そうだ。スキルがあって、マネージメントができて。これって普通の転職というより、ヘッドハンティングの方に近そうだけど、どんなもんなんだろうか？

４０代の転職というページには、４０代に強いという２つの人材紹介会社の表があげてある。少し引用させてもらうと、

リクルートエージェント

40歳以上の求人数 約1万件

拠点数
東京本社、北海道支社、東北支社、さいたま支社、横浜支社、名古屋支社、大阪支社、京都支社、中四国支社、九州支社
webサイト→リクルートエージェント

パソナキャリア

東京本社、大阪支社、名古屋支社
webサイト→パソナキャリア

これは、登録しておくべきかな？

４０代の転職は、３０代までのように求人雑誌を見て応募するってわけにも行かないらしい。と言うのもこういう雑誌に載っているのは、ほとんどが４０歳までの求人だから。そうなると、どこで職を見つければいいんだろう？
４０代の転職というページには、人材紹介会社を利用せよと書いてある。

人材紹介会社？　人材紹介会社って何だ？
ウィキペディアの記述によると、職業紹介業だと書いてある。

職業紹介事業（しょくぎょうしょうかい）とは、就職・転職の仲介を行う事業のことで、日本においては、厚生労働大臣の許可を受けた職業紹介事業者が、転職を希望する求職者と労働者を求める企業（求人者）との仲介を行って、双方の要求を満たすような転職の実現を目的とするサービスを提供する。

企業（求人）側は、戦力となる労働者を「人材」と呼称することがあり、一般に「人材紹介」という言葉も使用されることがある。

一般に、求職者側は職業紹介事業者への登録や情報の利用は無料で行える。雇用者（求人者）側は、紹介された求職者を受け容れて雇用し、採用後一定期間（数ヶ月～半年程度）が経過しても、その採用者（転職希望者）が求人側企業に在籍し続けている場合に、紹介事業者に対して報酬を支払う。報酬の相場は、雇用する求職者の年収の1～3割が相場である。 業者によっては、事業の再編による人員整理（いわゆるリストラ）に伴う他社への転職支援（アウトプレースメント）を請け負っている場合もある。

人材紹介会社は、紹介した人材が企業に定着したら、その人の年収の何割かにあたる金額を、報酬として受け取るという仕組みらしい。となると、良い人材を高い給料で転職させれば、それだけ売り上げが上がるという仕組みだ。

しかし年収の１割から３割というのもスゴいね。成功報酬とはいえ、金額にすると数十万になるわけだから。
求人雑誌に求人広告を出して人を雇う場合と比べれば、何倍もの費用がかかるはず。
となると、こういう人材紹介会社に求人を出す企業も、本気で求人を出すって事だろうか。それならそれなりのスキルを持った求職者でないと、いかんのだろうね。
なんかもう、タダの転職ではないってかんじがする。私の転職は、こう言うところでも扱ってもらえるんだろうか？

４０代の転職に必要なものとは、一体なんだろうか？
いろいろ検索してみると、第一はマネージメント力だと書いてある。
マネージメント力？　マネージメント力ってなんだ？
新しい職場に飛び込んで、部下をとりまとめて仕事をする力ってことか？

しかし新しい職場に飛び込んで、すぐに部下の心をつかんで仕事ができるような人間は、そうそういないだろう。第一そんなことができる人は、転職する必要がない。
特に新しい分野の職場に移ったら、仕事の内容を把握するのに数週間・数ヶ月はかかってしまうから、そう簡単にそう言うことができるとは思えない。だからマネージメント力が期待されるなんていうのは、ヘッドハンターかヘッドハンターに誘われるような一部の人間だけって事にならないか？なんか絵に描いた餅のような話だね。

さらに私みたいに、人の顔を覚えるのも苦手、世間話も苦手という、頭痛持ちの根暗な理系人間には、無理もいいとこ。困ったもんだ。

しかしまあ、そんなことも言っておれない。どういうスキルが必要なのか、もう少し調べてみる。

４０代の転職というページを見ると、『40代転職者に企業が期待する能力とは？』と題して、こういう事が書いてある。

それでは、企業が40代の転職希望者に期待する能力を具体的に見ていきたいと思います。その能力は下記の4つに集約されると言っていいでしょう。

４つの能力ですか。

１．柔軟な発想とスピード感があるか 現代社会は情報が溢れ、ビジネス環境も猛烈なスピードで変化しています。その環境に適応するだけの柔軟な発想とスピード感があるかどうかは重要な要素です。

２．これまでの経験が蓄積されているか 人脈や営業力、指導力等、これまで培ってきた経験が蓄積されているかどうかはその人物を評価する要素になります。また、一方で過去の成功体験が必ずしも今通用するとは限りません。過去の成功体験に縛られすぎない柔軟な姿勢も必要です。

これまで培ってきた経験が蓄積されているか、って言っても、同じジャンルならわかりやすい話だけれど、そうでなければわからない。（１）で現代社会についていくスピード感とか言っているから、新しい職場が今まで経験した仕事で得た知識や経験が役立つかどうかは、怪しいもんだ。

３．プレイングマネージャーとしての力（意識）があるか
40代での転職は結果を求められます。マネジメント中心の仕事であってもいざと言うときにはプレイヤーとして結果を残せること。転職を成功させるためには現場の先頭に立って引っ張れるプレイングマネージャーとしての意識を持つことが重要です。

４．過去を捨てる覚悟はあるか 現在の会社で培った実績や地位、成功体験は新しい職場ではリセットされます。入社当初は考慮してもらえたとしても、その後結果が出なければ全く評価されないのです。経験は活かすべきですが過去の栄光は忘れ、またゼロからスタートできること。その覚悟がなければ転職の成功は難しいでしょう。

これらの4つの能力（覚悟）がある方は40代での転職を成功させることができるでしょう。

４０代の転職というのは、非常に難しい。それは私も実感として、よく思う。
求人雑誌を見ても、４０歳までとか、４５歳までという広告がほとんどで、４５歳を過ぎるともうほとんど求人はない。

私は４２歳のとき、前職を体調不良で辞めて、ハローワーク（公共職業安定所：いわゆる職安）に通った。
2002年当時のことで、まだ求人倍率が非常に低かった時期。新横浜のハローワークもいつも混んでいた事を覚えている。ハローワークでは結局、できそうな仕事が見つからず、求人雑誌を見て７～８件履歴書を送り、面接も何件か出かけた。そして半年後、小さな有限会社で仕事をもらって現在に至っている。

だが、また今、転職を考えている。今の仕事を一生続けようとは、思わないからだ。また４０代の転職に直面することになった。しかし４０代の転職には、何が必要なんだろうか？このサイトで、４０代の転職について、情報を集めてみることにする。

４０代の転職を検索してみる

40代の転職事情

　日本の景気回復と共に、転職市場が活況を見せ始めています。とは言え、転職市場で最も求人が多いのは20代後半から30代前半です。30代後半から40代の求人も増えてはいますが相対的に見ると少ないのが現状です。
　つまり、それだけ狭き門を多数の転職希望者で争うわけですから、転職を成功させるにはしっかりとした準備と心構えが必要です。

要点は、求人が多いのは３５歳くらいまでのいわゆる若者で、４０歳を超えると求人が少なくなるってことらしい。しかし職を求めている人の数は、４０歳を超えると急に少なくなるかというと、多少は少なくなるだろうが、そんなに急激に減るわけはなかろう。

仕事を辞める理由は様々だろうが、４０歳を超えると辞める原因がなくなるワケじゃない。年を食うと、体の具合も悪くなるから、辞める理由はかえって増えるはずだ。となると、求職者の数は変わらないのに、求人が減るので、４０歳を越えた人に対する求人倍率は、急に小さくなるってことらしい。

タダでさえ、統計の求人倍率は１をちょっと越えたあたり。これより低いって事は、１つの職に対して求職者が１人以上いるって言うことだから、とんでもなく大変だというのはわかる。

ただ、求人倍率が高かろうが低かろうが、結局は自分にあった職が見つかれば１つ見つかればいい。そう思って仕事を探すしかない。